Право на труд, часть 1

Спектр вопросов, находящихся в компетенции отдела по охране труда и социально-трудовым отношениям администрации городского округа Железнодорожный, широк. В разговоре с начальником отдела Еленой Николаевной ЩИПАНОВОЙ, который состоялся накануне Всемирного дня охраны труда, мы постарались затронуть самые, на наш взгляд, актуальные.


Трудоустройство и заработная плата

- Елена Николаевна, Конституция Российской Федерации гарантирует каждому человеку право на труд. Но устроиться на работу сегодня не так-то просто…

- На мой взгляд, этому есть объяснение. Многие руководители предприятий, как крупных, так и малых, заинтересованы, чтобы к ним пришли на работу уже готовые специалисты, имеющие опыт работы, хороший багаж знаний, но в то же время молодые по возрасту. Неохотно берут на работу молодых специалистов без опыта работы, молодых мам, имеющих маленьких детей. Негласно существует возрастной ценз – не старше сорока – сорока пяти лет.

- Разве законодательство не запрещает устанавливать ограничение по возрасту?

- Трудовым законодательством запрещено применение труда лиц до восемнадцати лет на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. В других случаях отказ работодателя при трудоустройстве со ссылкой на возраст является нарушением. Но, как правило, официально ни один работодатель не отказывает из-за возраста. Всегда можно найти массу других причин.

Но вернемся к нашему первому вопросу. В настоящее время редко встретишь на предприятии хорошо отлаженную работу по подготовке кадров, то есть работу на перспективу. А найти хорошего готового специалиста на улице не всегда удается. Особенно это касается рабочих профессий. С такой проблемой мы сталкиваемся, когда проводятся на областном уровне конкурсы профессионального мастерства по таким профессиям, как токарь, фрезеровщик… На наших предприятиях чаще всего это люди предпенсионного или пенсионного возраста, а молодежь всё больше идет продавцами. Раньше многие предприятия готовили специалистов в своих профессиональных училищах. Четко была налажена работа по повышению квалификации специалистов. Сейчас это в большинстве случаев в прошлом. 

- Непростая ситуация на рынке труда играет на руку нечестным предпринимателям, которые стараются извлечь из нее собственную выгоду. Как вести себя при устройстве на работу, чтобы не оказаться обманутым?

- В первую очередь необходимо заключить трудовой договор. В нем должно быть оговорено, куда берут человека на работу, по какой профессии, режим его работы и отдыха, условия оплаты труда, сроки выплаты заработной платы. Трудовой договор должен быть заключен либо до начала трудовой деятельности, либо в течение трех дней после того, как человека допустили к работе. Это тот документ, который должен быть использован при разрешении трудовых споров, при обращении в органы надзора и контроля.

Некоторые работодатели при трудоустройстве заключают с работниками трудовые договора сроком на один - два месяца без достаточных к тому оснований, например, на испытательный срок. Это является грубым нарушением трудового законодательства. Испытательный срок может быть предусмотрен в трудовом договоре по соглашению сторон, но является основанием для заключения срочного трудового договора. Еще хотелось обратить внимание на размер заработной платы, указанной в трудовом договоре. Именно с этой суммы будут производиться отчисления в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования. Именно с этой заработной платы будут производиться начисления по больничному листу по болезни при получении производственной травмы. Не нужно об этом забывать, всегда думайте о будущем.

- С какими вопросами к вам обращаются жители нашего города?

- Чаще всего это вопросы, связанные с невыплатой при увольнении под расчет заработной платы. Иногда звонят граждане, не называя своей фамилии и наименования организации, и хотят получить консультацию по телефону. Это не всегда правильно, потому что слова не подтверждаются документами. В этом главная трудность.

- Есть ли жалобы на задержку выплаты заработной платы?

- В настоящее время на предприятиях города нет задержек по выплате заработной платы. В прошлом году удалось решить проблемы с длительными задержками по выплате заработной платы на таких предприятиях, как ОАО «Мостермостекло», ЗАО «Фибрит-М», ООО «Кучинский керамико-плиточный завод». В наш отдел обращений от граждан по невыплате заработной платы не поступало.

 

Вторая часть

Екатерина ТИХОМИРОВА
Фото Галины Хорольской
По материалам газеты "Городской вестник"